За большим количеством информации вокруг, заметил разные тенденции с ней работать. Я выделил 5 уровней работы с информацией и идеями. Рассмотрим их краткое описание, а дальше общие принципы. Названия подобраны таким образом, чтобы описать не род деятельности, а ключевую задачу...

Мой отзыв на книгу Эрин Мейер, Культурная Карта. Она оказалась для меня довольно противоречивой, поскольку содержит много идей, с которыми трудно согласиться. Но она дает сильное понимание темы и ценное понимание для изучения культур...

Лучшее понимание своих ценностей дает больше преимуществ уже опытным специалистам. Первые шаги в любой сфере требуют много усилий для понимания сути профессии, наработки специальных навыков. Но как только вы готовы идти дальше, то уже сложнее ответить на вопрос, как направить себя и людей вокруг в нужную сторону. И какая сторона вообще правильная? А правильная для нас та, которая приносит удовлетворение...

Ценности оказывают на нас влияние, но и дают перспективу роста. Мы их не выбираем сознательно, хотя с ними возможно работать. Для этого важно начать с ценностной инвентаризации, найти их у себя, а затем и в своей компании. Мы можем значительно улучшить свою жизнь, если откажемся от того, что нам не нужно, и сфокусируемся на ценном...

Мы восхищаемся разнообразием культуры, архитектуры, еды, искусства. Благодаря этому разнообразию, мы можем проявлять индивидуальность. Нет двух полностью одинаковых людей, как и нет одинаковых компаний. Индивидуальность как человека, так и организации, построены на опыте и его осмыслении, на множестве сделанных выборов, на приоритетах и ценностях, которым мы следуем. Культура, стиль, жизнь и рутина компании неповторимы. При близком рассмотрении, эта индивидуальность построена на крепком основании, суть которого и есть ценности. Мы часто на них не обращаем внимания. Но они влияют на нас, даже если мы их не видим...